分红将超募资33倍!茅台霸气“分红王”!舍得酒

 酒的品种     |      2019-08-24 06:16

  摘要:南都酒水消费舆情指数梳理9家头部白酒上市公司年报数据,发现从现金分红的绝对额看,贵州茅台则当仁不让位列第一;水井坊分红占净利润比例最高;舍得酒业对高管最大方,但对股东则“最铁公鸡”。

  随着2018年年报披露完毕,白酒头部企业谁对股东最大方,谁又是“铁公鸡”,随之出炉。南都酒水消费舆情指数记者拟从近3年白酒板块营收、净利润、分红送转等▪▲□◁关键指标,展开深入分析,为你揭开答案。

  本次大数据分析,南都酒水消费舆情指数共梳理了贵州茅台、五粮液、洋河股份、泸州老窖、水井坊、今世缘、酒鬼酒、舍得酒◆■业、山西汾酒9家头部上市公司,最终发现,不论从2018年,还是从近三年指标▼▼▽●▽●来看,全球最大烈酒公司帝亚吉欧控股的水井坊对股东都最大方,而第一大股东为境内非国有法人的舍得酒业,则对股东“最●铁公鸡”。当然,从现金分红的绝对额看,贵州茅台则当仁不让位列第一。

  2018年,贵州茅台给出了182 .6亿元的现金分红方案,这一数据比上述另外8家白酒头部上市公司的2018年分红总额还高。数据显□◁示,五粮液、洋河股份、泸州老窖、水井坊、今世缘、酒鬼酒、舍得酒业、山西汾酒,2018年度总计分红金额为154 .0亿元。

  依照贵州茅台在2018年报中披露的数据,自2001年上市以来,公司现金分红总额达574 .7亿元,占净利润总额的43.33%,切实让股东分享到公司发展的红利。

  据南都酒水消费舆情指数计算,以贵州茅台首发募资22 .4亿元为基准,若包括2018年拟进行的现金分红在内,贵州茅台现金分红总额将超上市募资总额的33倍。由此看来,贵州茅台确为A股市场“分红王”。

  也是在这样的背景下,贵州茅台虽此前冲击1000元大关“败北△▪▲□△”,但就在5月8日,中金公司发布研报称:贵州茅台提价能力仍然没有完全体现,当前股价被低估,看好茅台结构升级,将贵州茅台目标价上调至1250元/股,维持推荐评级。

  与贵州茅台类似,从绝对额看,五粮液也是分红大户。据不完全统计,五粮液◆●△▼●自上市以来,已累计实施16次现金分红,现金分红金额合计244 .4亿元。若2018年拟分红66 .0亿元,累计分红将高达310亿元,是募集资金总额的8倍▷•●多。

  相比之下,舍得酒业和酒鬼酒则分别录得倒数第一和第二,前者2018年现金分红为0 .34亿元,后者为0 .49亿元。从近三年看,排名依然如此,酒鬼酒以1.3亿元排名倒★◇▽▼•数第二,舍得酒业以0.72亿▪…□▷▷•元继续垫底。

  若从2018年现金分红占净利润的比例来看,则上述白酒头部公司中,对股东最大方的依次为水井◆◁•坊、泸州老窖、洋河股份,现金分红占当年度净利润比例依次为96.3%、65.1%和59.4%。

  若将时间放长到2016年至2018年,则最大方的三甲依次为水井坊、泸州老窖和山西汾酒。其中,作为帝亚吉欧在中国白酒市•□▼◁▼场的布子,水井坊近三年现金分红占净利润的平均占比高达95.5%。排名第三、第四的泸州老窖和山西汾酒这一比例分别为68.5%、59.2%。

  通过大数据,谁对股东最小气,也一览无余。从2018年分红方案来看,舍得酒业以现金分红占净利润约10%的比例,占比最低。另外,从2016、2017、2018年这一指标的均值看,舍得酒业也是以16 .8%的比例,排名垫底。

  南都记者综合九家酒企的营收和净利润(扣非后)数据后发现“茅五洋泸”在营收和净利方面均占据前四位,而营收上酒鬼酒年年“垫底”,另外在2018年,该公司扣非后净利◇•■★▼仅为1.9亿元,处于九家酒企的末位。

  但是在给予高管收入待遇和董事长薪酬(有部分未披露数据)方面,“茅五洋泸”却不是排名靠前。

  在高管薪酬支出方面,南都记者留意到,2016年至2018年,除2016年支出第一为洋河股份(1152.03万元)外,2017年和2018年,舍得酒业对高管薪酬支出最多,分别为1750 .11万元和1467.33万元。

  南都记者还留意到,2016年至2018年营收“垫底”的酒鬼酒,对高管可谓“大方”,三年间对高管支出分别为1126 .57万元、1011.57万元和706.89万元,但这也是九家酒企中高管支出呈下降趋势的白酒企业。

  在董事长薪酬方面,上述9家酒企在三年时间中“轮流坐庄”,其中在2018年,水井坊董事长▼▲范祥福薪酬最高为579 .6万元,这也是3年中披露收入的董事长中的最高数额。

  另外在高管薪酬数据中,南都记者发现五粮液在2017年对高管的支出大幅“缩水”,当年发出的高管年薪160 .87万元,仅相当于2016年和2018年的一成多,而董事长刘中国仅16 .58万元,究其原因,在于五粮液2017年高管绩效薪酬改革,当年所有高管仅领取基本工资。

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